Program motywacyjny w startupie – udziały, opcje czy phantom shares?
Obietnica „udziałów w przyszłości” nie tworzy jeszcze skutecznego programu motywacyjnego. Founderzy powinni wybrać odpowiedni instrument, ustalić vesting i przewidzieć odejście uczestnika, sprzedaż spółki oraz wejście inwestora.